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  • Hanspeter Felix mit seinen beiden Nachfolgern.

Von: Jutta Iten


Artikel Nummer: 41981

Felix for Future

Ein Familienunternehmen wird 70 Jahre alt. 1952 wurde die Firma Felix Transport AG als W. Felix Transporte in Zwingen (CH) gegründet. Seit 1976 ist Hanspeter Felix im Betrieb tätig, den sein Vater Walter gegründet hatte. Nun übergibt er die Geschicke an seine Kinder, der 3. Generation des Familienunternehmens.


Als kleiner schweizerischer Fuhrhalter gegründet, hat sich Felix Transport zu einer mittelständischen Transport- und Logistikfirma entwickelt. Der bisherige Geschäftsführer und weiterhin als Präsident des Verwaltungsrates amtierende Hanspeter Felix hat kürzlich pünktlich zum 70-jährigen Jubiläum der Firma die Leitung «seines» Lebenswerks anlässlich eines Festes mit über 600 Gästen in Arlesheim an seine Kinder Fabian (31) und Manuela (28), beide Verwaltungsratsmitglieder, übergeben.

Sein Sohn Fabian übernimmt als Geschäftsführer, während seine Tochter Manuela die Leitung der Transportadministration inne hat.


Ein Interview mit Felix Transport Geschäftsführer Fabian Felix.


Was sind die derzeit wichtigsten Aufgaben in Ihrer neuen Rolle, Fabian Felix?

Die Energie- / Treibstoffbeschaffung, v.a. Strom und Diesel, stehen weit oben auf der Prioritätenliste. Seit Frühjahr 2022 haben wir eine Solaranlage auf unserem Dach in Arlesheim installiert, mit welcher wir 60% des gesamten Strombedarfs des Areals abdecken.

Dazu kommen die Evaluation von alternativen Antriebstechniken für Lkws sowie die Vorbereitung der Lade- / Tankinfrastruktur (LNG, Elektro, etc.), wobei wir nun bereits drei Fahrzeuge mit alternativen Antrieben im Einsatz haben.


Im Mai wurden zwei neue Volvo FH-LNG (Flüssigerdgas) Sattelzugmaschinen erworben. Ihre Erfahrungen bisher?

Mit den Fahrzeugen sind die Chauffeure sehr zufrieden, diese laufen bei uns vor allem im Export aus der Schweiz nach Süddeutschland. LNG Fahrzeuge stossen 20% weniger CO2- Emissionen aus und sind geräuscharmer.

Leider gibt es in der Schweiz bisher nur drei Tankstellen, so dass unsere Chauffeure beim Tanken viel besser vorausplanen müssen und auch die Dispo den Aspekt bei der Routenplanung mit einbeziehen muss. Der gestiegene und volatile Gaspreis bereitet uns Schwierigkeiten und macht uns auch leicht Sorgen, sofern der Preis im Winter noch weiter steigen sollte.


Mercedes-Benz Schweiz lieferte Ihnen anlässlich des 70-jährigen Firmenjubiläums einen ganz neuen E-Actros.Welche Bedeutung hat Ihr erster E-Lkw für Sie als Firma?

Das ist ein weiterer Meilenstein unserer Geschichte! Der E-Actros wurde anlässlich unseres 70-Jahre-Jubiläums präsentiert und ergänzt unsere Nachhaltigkeitsflotte welche unter dem Motto «Felix for Future» läuft und bisher aus den beiden LNG-Lkws bestand.

Wir haben zuerst in den Bau einer Solaranlage investiert, um den Lkw grösstenteils mit eigenem Solarstrom aufladen zu können. Die sehr hohen Investitionskosten für den E-Lkw können wir amortisieren durch die Einsparung der LSVA (Elektro Lkws sind LSVA-befreit).

Wir investieren seit jeher viel in einen modernen und sauberen Fuhrpark mit abgasarmen Motoren. Das liegt in der DNA unserer Familienunternehmung, weshalb es für uns nun auch ein richtiger Schritt war, einen E-Lkw zu beschaffen. Meine Schwester Manuela und ich sind absolut überzeugt von dem Weg und werden weiter in neue Technologien und alternative Antriebe investieren.


Zum Schluss: Wie stehen Sie zu der Mitarbeiterführung, gerade in Zeiten von Personalmangel in der Schweiz?

Unsere Mitarbeitenden sind das Herz und die Seele unserer Familienunternehmung – ohne sie geht gar nichts. Wir legen viel Wert auf qualitativ gut ausgebildete Leute und investieren deshalb viel in die Ausbildung unseres Nachwuchses. Aktuell beschäftigen wir 13 Lernende in den Berufen Logistiker / -in EFZ sowie Strassentransportfachmann / -frau EFZ.

Zudem legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer bestehenden Mitarbeitenden und bilden immer mehr Quereinsteiger zu Chauffeuren aus. Der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal wird weiter zunehmen. Deshalb ist eine offene Unternehmenskultur mit guten Arbeitsbedingungen, modernen Arbeitsplätzen (Büro, Lager, Lkws) sowie einem familiären Umfeld unabdingbar und wichtig für den nachhaltigen Erfolg unserer Firma.


 

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